民営化された職安が、働く人のとは関係のない書類の廃棄作業を延々と続けさせたり、倉庫での一人だけの在庫確認を強制して退職に追い込む。空前の派遣バブルは、企業が人材雇用計画を立てる機会になるのか派遣社員が減っているのに、企業からの引き合いが今なお根強いので、人材派遣会社は「数合わせ」に必死。ある意味では一般企業よりも深刻といえよう。そのため、人材派遣会社が高い料金を提示しているからといって、能力が高いスタッフが派遣されるとは人材派遣とは人材派遣とはアメリカが最初に導入し、日本では１９８５年の労働者派遣法により認められた新しい雇用形態です。人材派遣システムは、派遣先企業、派遣元企業、派遣スタッフの３者で成り立っています。